百事隆直销系统>>>24小时服务热线：

         【同186-7829-2581  189-5313-1713】张先生

百事隆科技创立于2004年。百事隆科技专注于直销软件开发、直销系统设计，一条线系统开发、奖金结算系统制作、爱润妍奖金模式系统开发、直销双轨系统开发、太阳线直销软件开发，直销双轨制度制作、三级分销直销软件设计，直销软件制作，分销系统开发、商城软件、并为客户提供定制开发解决方案，公司产品安全稳定，即使客户数量巨大，也不会发生数据报错和丢失文件等，还能防止竞争对手攻击，为客户建立稳定、安全、优质的一体化运行平台。

技术，直销软件发展  

自百事隆网络软件直销软件面世以来，已先后成功服务上千家企业，并历时多年的不间断稳定运行，软件的性能得到了充分的验证和认可。可以说，百事隆直销软件目前是市场上的一面旗帜，国内直销软件的快速健康发展。我们有着对直销业务的成熟理解和准确把握，奖金制度算法，计算高效准确，我们的奖金计算速度和稳定性在国内外直销软件行业居优秀地位（可提供数据测试报告）。

  我们技术团队有着丰富的直销奖金制度和直销软件开发经历，可为您量身订制真正符合您业务需求的直销软件系统。我们的软件技术上成熟稳定、安全可靠、性能优越、需求模型；在功能上，通过对直销业务的深入理解，使软件更具有实用性和可操作性，并为直销企业的管理和运营提供完善的信息化支持。我们的软件会伴随您的事业共同发展。  

逻辑严谨，完善的系统安全体系确保企业数据和业务精准  

软件的稳定运行离不开硬件、网络、操作系统和数据库系统等平台的稳定运行，而这些平台由于病毒、网络不稳定等各种原因，经常会出现一些故障，从而导致直销软件的无法运行。随着贵公司业务的成功发展，会有数以万计的人使用贵公司的直销软件，包括全国甚至全的会员、公司内部管理人员，而这些使用人员的信息化素质参差不齐 ，因此实现软件的易用性、人性化非常重要。而且通过易用性和人性化，可以让会员享受更高品质的服务，增强会员对公司的粘着度。    

高品质人性化的增值服务，为客户带来收益，解决用户后顾之忧  

软件的本质就是服务，离开服务，不管多么优秀的软件都很难长期为用户的业务提供支持。 我们的公司成就了我们引以自豪的团队，我们的团队成就了我们公司的成功，实现了我们向用户的承诺——通过创新、服务为用户创造价值。我们的团队是在的软件业蓬勃发展的时代潮流中组建的，他们在为用户服务和项目的技术研发中走向成熟，他们年轻朝气也不乏稳重成熟、他们富个性但更有团队精神、他们都有着很好的专业技能和职业素养，在长期的实践中创造了“追求、以人为本”的企业文化。

发自内心的说，这支团队是我们敢于向用户承诺的资本，也是我们事业的未来。通过创新、服务为用户创造价值，是我们的使命。让用户满意是我们追求的高目标，这取决于为用户服务的每个员工的服务水平。 为了我们和用户间的长期合作和服务关系，我们做出承诺：您的服务团队您选择。  

商务合作须知

百事隆直销软件公司立足山东，服务全国，经过多年的努力，我们已经掌握了一套非常系统的直销软件项目的操作模式，故无须当心因为距离的原因而影响到项目的合作，您只需给我们一个电话，我们就会尽快为您提供解决方案并及时处理。  

合作前，请客户认真阅读以下几条建议：  

1、建议您多花点时间来了解我们公司，优秀的设计作品是因为彼此的欣赏和信任才会有良好的合作；  

2、建议您多关注我们所服务的众多直销系统软件，百事隆直销软件公司已经形成了一套科学有效的针对外地客户而设计的服务方法，外地客户占百事隆直销软件公司客户总量的80%；  

3、如果您的时间充分，也可以安排公司项目负责人前来公司考察；  

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百事隆科技创立于2004年。百事隆科技专注于直销软件开发、直销系统设计，一条线系统开发、奖金结算系统制作、爱润妍奖金模式系统开发、直销双轨系统开发、太阳线直销软件开发，直销双轨制度制作、三级分销直销软件设计，直销软件制作，三级分销系统开发、双轨商城软件、并为客户提供定制开发解决方案，公司产品安全稳定，即使客户数量巨大，也不会发生数据报错和丢失文件等，还能防止竞争对手攻击，为客户建立稳定、安全、优质的一体化运行平台。0w@w

双轨制的发展 

　　>>初期双轨制

　　单双轨制——左右发展完全平衡（1：1）

　　初，双轨制在美国直销公司出现时相当受欢迎。这种制度要求直销商在左右两边各推荐一人：一人置左边，一人置右边。

　　直销公司要求的

　　1、平衡情况有两种：一种是按入单人数左右平衡发展。

　　例如，你推荐新人a和b，在你协助a和b各推荐两名新人入单后，你就完了一局，从而获得了一定数额的奖金。当第三层八个人都就位以后你又一次可以拿到奖金，如此类推发展下去。但这种制度存在着缺陷，当直销商下级所有空缺都补满时，该直销商才可以领取奖金，这无疑加大了领取奖金的难度。

　　另一种是当左右业绩同时达到某个业绩额，你就可以合格而领取一定数额的奖金。继续以上图说明：你的下级a及其下组织业绩为左区业绩，b及其下组织业绩为右区业绩。以左右区业绩各达500bv为领取奖金的基础来计算，如果在某一周期内左区业绩是500bv，右区业绩是600bv，直销商则可领取公司规定的奖金数额。

　　2、左右业绩不需1：1平衡的双轨制

　　这种制度要求在奖金发放周期内左右区业绩满足一个比例，如1：2、1：3或者3：6（如左300bv，右600）等。可是这种制度对直销商的业绩来说，始终会存在“大象腿”的问题。 

　　>>改良型双轨制

　　1． 改良双轨制——矩阵奖

　　初期的双轨制，即前面所提到的两类双轨制，由于两边发展速度不均或放置成员的成力不均等原因很容易造成左右发展不平衡。为了帮助解决双轨中发展不平衡的问题，直销公司对双轨制进行改良，出现了矩阵奖。

　　矩阵奖是按级别比例，以当月业绩决和的1%或以上比例的奖金颁发给直销商。这种制度的出现，的确刺激了许多新的直销商加入直销公司。但随后直销商意识到，矩阵奖在一定的时期内，其带来的收入还是很少，并不能满足直销商的需要。因而急需一种新奖金制度来解决这个矛盾。

　　2．改良双轨制——培养奖

　　为了解决矩阵奖给从业者带来的收入不够的问题，直销公司对以往的双轨制再次进行改良，推出了一种新的奖金制度——培养奖。

　　培养奖（有公司译成匹配奖、对等奖等）的出现，既可以弥补以往双轨奖制中两条腿发展不平衡的问题，又可以满足直销商对收入的要求。培养奖是指你亲自推荐的直销商，无论他在你组织中什么位置（商业中心的左腿或右腿），每次该直销商达到基本双轨奖金，你也可以按级别领取直销商全部或部分双轨奖金。培养奖与你亲自推荐的直销商所在双轨中的位置完全无关。

　　培养奖的出现，促使上下级直销商更紧密的合作。它是在所有双轨制的奖金中，奖励数额大的一种奖。也就是说，你推荐的直销商越多，你拿的奖金就越多。当然这一条成立的条件是要你的下级直销商都达到基本双轨奖金，那么你所能拿来到的部养奖不但可以超大型过你自己的基本双轨奖金，而且可以超过你大多数上级的收入！从这义来看，培养奖在双轨制中的出现，已经结束了传统双轨制度中上级直销商的双轨收入普遍高出下级直销商的情形。同时公司的培养奖与个人组织发展奖已占了公司奖金的大份额。这种制度完全体现出了团队的发展力量，也着重体现出多劳多得，少劳少得的社会财产分配体系的好处。